Подбор рабочего персонала

На сегодняшний день существует дефицит кадров в сфере производства, строительства, а также услуг. Особенно важен подбор рабочего персонала http://el-job.ru для компаний, которые занимаются изготовлением дорогой продукции, а также ее поставками в больших объемах. В этом случае нельзя допускать простоя на производственных линиях, а потому людей приходится набирать постоянно.

Почему так важно своевременно проводить собеседования и обеспечивать постоянный интерес со стороны кандидатов?

Поскольку на производство идут работать как люди с опытом, так и без него, то приходится учитывать временные затраты на обучение. Например, кандидат может согласиться пройти стажировку в течение 3-5 дней, но потом понимает, что ему будет тяжело справляться со своими обязанностями.

В этом случае подбор персонала и рабочих усложняется, ведь оказывается, что найти сотрудников на постонную занятость не так просто. Плюс к этому производственный цех может нуждаться в рабочих в 2-3 смены. Нельзя, чтобы оборудование простаивало, ведь наибольший доход обеспечивается в том случае, если продукция выходит из конвеера без перебоев, стабильно.

Что нужно учитывать при найме?

Во-первых, нужно понимать реальную потребность производства в рабочих руках. Обязательно составляется график смен. Необходимо иметь резерв, то есть, проводить собеседования даже тогда, когда пока что производство не нуждается в дополнительных людях. Например, сегодня все в полном порядке, а через 2-3 дня несколько человек уволятся или начнут отпрашиваться. Поэтому важно владеть навыками рекрутера и понимать, как подобрать рабочий персонал, который бы хотел много трудиться. Есть некоторые секреты:

• постоянно занимайтесь размещением вакансий,
• проработайте корпоративную культуру, ведь нередко сотрудники могут позвать с собой друзей и родственников, если поймут, что на производстве обеспечивают комфортные условия,
• чем чаще выплачивается зарплата, тем больше стимул работать,
• на дому вакансии также могут закрываться, а потому если нужна помощь, то можно брать в помощники сотрудников, которые будут трудиться на телефоне в удобное для себя время,
• если на производстве или в цехе понятная и прозрачная система оплаты труда, то люди могут захотеть работать и в несколько смен.

Нужно отметить, что подобрать людей не так сложно, как их удержать. Чем больше прикладывается усилий к тому, чтобы персонал не увольнялся, тем проще функционировать производству.