Какие вопросы часто задают на собеседованиях в IT – компаниях

При трудоустройстве в любую организацию  каждому человеку предстоит проходить собеседование. В каждой компании задаются разные вопросы в зависимости от направления деятельности. Практически везде просят рассказать о себе, об образовании, опыте работы и так далее. Но, при этом также задаются вопросы, которые касаются специфики работы.

Но, в некоторых организациях задают вопросы, которые не имеют прямого отношения к работе, и, на первый взгляд, кажутся странными. Например, в различных IT – компаниях на собеседованиях задают вопросы, которые вызывают у людей недоумение, и многие сразу теряются.

Например, при трудоустройстве в корпорацию Microsoft  на должность менеджера, часто задают такой вопрос, как: « Есть товар, который продается хуже остальных. Какие Вы предпримите действия, чтобы улучшить объем продаж?». Подобные вопросы задаются для того, чтобы в компании могли понять, способен ли человек быстро находить варианты решения трудностей.

В компании Texas Instruments при собеседовании на должность главного менеджера задавали вопрос относительно того, как кандидат будет вести себя с «трудными» людьми. При подобных вопросах не стоит особо напрягаться, и пытаться продемонстрировать удивительные навыки в общении с людьми. Как вариант, можно ответить, что в любом случае нужно стараться быть вежливым, и больше уделять внимание не самому человеку, а работе, которую Вам нужно совместно выполнить. Также в качестве достойного ответа может выступить, игнорирование самого человека, а сосредотачиваться лишь на рабочих моментах.

В компании Intel при собеседовании на должность инженера, кандидату был задан вопрос о том, что его больше всего раздражает в работе. Наиболее универсальным ответом на такой вопрос является убеждение своего собеседника в том, что данная работа очень Вам интересна. Соответственно, ничто не может Вам помешать для выполнения рабочих обязанностей, а при возникновении каких-либо проблем, Вы всегда ищите способы их решения.

Подобные вопросы часто задаются будущим сотрудникам. Как правило, на такие вопросы нет конкретного ответа. Вряд ли кто сможет сказать, что тот, или иной ответ является не правильным. Данные вопросы преследуют цель понять, насколько сотрудник способен справляться с поставленными задачами, как скоро он сможет найти пути решения поставленных задач, а также, очень важно знать, как кандидат на ту, или иную должность в IT – компании способен решать неординарные ситуации, которые также могут возникнуть в процессе работы.